Auf uns können Sie sich verlassen!

PensionCapital ist ein unabhängiges Beratungshaus mit Fokus auf Mitarbeiter-Benefits in Form von betrieblichen Vorsorgewerken in mittelständischen Unternehmen. Dabei sind wir spezialisiert auf bAV – betriebliche Altersvorsorge, bKV – betriebliche Krankenversicherungen. Unsere Leistungen reichen von der ersten Beratung, über die Konzepterstellung, bis hin zur Umsetzung und Durchführung der gemeinsam definierten Ziele. Unser Anspruch ist dabei immer die ganzheitliche Unterstützung und vor allem die Zusammenstellung von Benefits, die sich am Unternehmen und den Mitarbeitern orientieren.

Was uns ausmacht

Wir sind ein inhabergeführtes, unabhängiges Beratungshaus
Für unsere Klienten sind wir bundesweit tätig
Sie profitieren von über 15 Jahren Erfahrung im Markt
Laufende Datenschutz-Zertifizierungen sind bei uns selbstverständlich
Wir verstehen uns als Dienstleister für Sie als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen Transparente Vergütungsmodelle (Mischung aus Provision / Honorar nach Vereinbarung)
Durch unsere digitale Administration kombiniert mit persönlichem Service unseres Teams unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden in allen Themen
Verständliche Kommunikation mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden in deutscher und englischer Sprache gehört zu unserem Selbstverständnis

Von der Anfrage, bis zur Zusammenarbeit

Bereits in der Kennenlernphase setzen wir auf ein strukturiertes Vorgehen, um die bestmöglichen Ansätze für Sie zu finden.

Wir sprechen miteinander, damit wir Sie kennenlernen und Ihre Wünsche erfahren.

Wir hören Ihnen zu, stellen Fragen und bringen unsere Erfahrung in die Diskussion ein.

Danach entwickeln wir eine für Ihr Unternehmen passende Idee.

Wenn alle Ihrer Fragen geklärt und zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet wurden, entscheiden Sie über die Zusammenarbeit.

Unser Angebot

Es gibt eine Vielzahl an attraktiven, betrieblichen Sozialleistungen, mit denen sich die Belegschaft motivieren und an das Unternehmen binden lässt. Doch nicht immer sind sie alle sinnvoll realisierbar. Unternehmenskultur und -größe sollten ebenso eine Rolle spielen wie Branche, Standort und natürlich die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Daher ist es unser Grundsatz, nur Benefits anzubieten, die zum Unternehmen passen, die organisatorisch gut umsetzbar sind, und die sich auch nach den internen Kapazitäten im Bereich Administration richten. Denn der Einsatz für die Mitarbeiter führt langfristig nur zu Erfolg, wenn die Höhe der Verwaltungskosten nicht ins Unermessliche ansteigt.

Es gilt: Nicht alles, was theoretisch geht, sollte unbedingt verwirklicht werden. Wir besinnen uns auf das Wesentliche, um die Umsetzung von Benefits im Unternehmen für alle Parteien nachhaltig und effizient zu gestalten. Unser Augenmerk liegt immer auf dem Machbaren und auf der vorteilhaften, aber ausgewogenen Reduzierung von Steuer- und Sozialabgaben.

Ein weiterer Punkt, den Unternehmen bei allem Engagement nicht vergessen sollten, ist, dass die Mitarbeiter die gebotenen Benefits und Vorteile meist nur in einem begrenzten Rahmen wahrnehmen und wertschätzen. Der Blick sollte daher auf einige wenige Benefits von messbarem Wert gelenkt werden, die dann im Employer Branding und in internen Kommunikation entsprechend präsentiert werden können. Wie das am besten geht, zeigen wir gern.

Nehmen Sie für eine erste, unverbindliche Beratung gleich Kontakt mit uns auf. Wir vermitteln Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne einen Überblick über unsere Leistungen, mögliche Benefits und relevante Referenzen.